Оклад ниже чем в штатном расписании
12/12/2011 · Может ли оклад Генерального директора в штатном расписании быть ниже, чем у его заместителя? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые. 7/12/2008 · Оклад ниже, чем в штатном Amnezia 11.07.2008 12:16 Начальница одной из служб отбирает себе сотрудников, по некоторым параметрам они её устраивают, по другим - нет, поэтому она хочет сделать. 11/8/2008 · Каким образом можно поставить оклад ниже, чем на аналогичной должности. и этот меньший оклад должен же быть прописан в штатном расписании. В общем, правильнее либо называть должности. Коллеги, подскажите, пожалуйста, могут ли в штатном расписании "красоваться" оклады ниже МРОТ? Заранее спасибо. Вопрос этот вытек вот из чего. У нас есть уборщицы. У них в штатке оклад ниже МРОТ. В штатном расписании указан оклад по должности. Но работник согласен и на оклад немного ниже. В ТД у нас прописываются конкретные суммы и нет формулировки Добрый день, коллеги! Знаю, что вопрос уже обсуждался, но все же вызывает у меня сомнения. Можно ли в штатном расписании установить оклад ниже МРОТ, но при этом доплачивать премию, с которой доход. Помогите пжлта советом. Генеральное руководство настаивает, чтобы заместитель директора получал оклад вдвое превышающий оклад генерального. Аргументируют тем, что мы коммерческая компания и делаем что хотим. Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб. а в графе "Всего" указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом. Можете помочь в нелёгкой ситуации (для меня по крайней мере): руководитель подразделения уходит в декрет, на её место временно переводится сотрудник отдела, но оклад предлагается ниже, чем. Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется вносить изменения